Despido de Embarazada en ERE: Justicia Europea Avala Decisión y Sus Implicaciones
¿Qué ha pasado?
La justicia europea ha avalado la decisión de una empresa española de despedir a una trabajadora embarazada dentro de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La trabajadora presentó una demanda por despido nulo al considerar que se había vulnerado su derecho a la protección de la maternidad, pero el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha determinado que su despido fue legal.
¿Por qué ha tomado esta decisión la justicia europea?
El TJUE ha considerado que la protección de la maternidad no puede ser utilizada para impedir que una empresa lleve a cabo un ERE. En este caso, la empresa había justificado el despido de la trabajadora por motivos económicos y organizativos, y el TJUE ha considerado que se había cumplido con los requisitos legales para llevar a cabo el ERE.
¿Qué implicaciones tiene esta decisión?
La decisión del TJUE supone un respaldo a las empresas que se encuentran en situaciones económicas complicadas y necesitan llevar a cabo despidos para poder mantener su actividad. En este sentido, la sentencia establece que la protección de la maternidad no puede ser utilizada para impedir el cumplimiento de los requisitos legales para llevar a cabo un ERE.
¿Qué medidas de protección tiene una trabajadora embarazada en una situación de ERE?
A pesar de esta decisión, la legislación española establece medidas de protección para las trabajadoras embarazadas en caso de ERE. En concreto, la empresa debe justificar que el despido no está relacionado con el embarazo y ofrecer una indemnización equivalente a la que correspondería en caso de despido improcedente.
¿Qué puede hacer una trabajadora embarazada si considera que ha sido despedida de manera ilegal?
En caso de considerar que el despido ha sido ilegal, la trabajadora puede presentar una demanda por despido nulo o improcedente. En este sentido, es importante contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral que pueda analizar la situación y determinar las opciones disponibles.
¿Qué deben tener en cuenta las empresas a la hora de llevar a cabo un ERE?
Las empresas deben cumplir con los requisitos legales establecidos para llevar a cabo un ERE, justificando las causas económicas, organizativas o de producción que lo motivan y ofreciendo las indemnizaciones correspondientes. En el caso de trabajadoras embarazadas, deben tener en cuenta las medidas de protección establecidas por la legislación española.
Conclusión
La decisión de la justicia europea de avalar el despido de una trabajadora embarazada dentro de un ERE ha generado controversia y debate en torno a la protección de la maternidad y los derechos laborales. A pesar de ello, es importante tener en cuenta que la legislación española establece medidas de protección para las trabajadoras embarazadas en caso de ERE, y que las empresas deben cumplir con los requisitos legales establecidos para llevar a cabo un despido colectivo.
