ERTE y Horas Extra: ¿Puede una Empresa en ERTE Contratar Autónomos o Realizar Horas Extra?
La situación de crisis sanitaria que ha provocado la del ha llevado a muchas empresas a solicitar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para poder hacer frente a la situación económica actual. Sin embargo, surgen muchas dudas sobre qué pueden hacer las empresas en esta situación, como si pueden hacer horas extra o contratar a un autónomo. En este artículo, responderemos a estas preguntas frecuentes en detalle.
Un ERTE es un procedimiento temporal que permite a las empresas suspender o reducir la jornada laboral de sus trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El objetivo es evitar despidos y mantener los empleos en situaciones de crisis.
¿Puede una empresa en ERTE realizar horas extra?
No, las empresas en ERTE no pueden realizar horas extra, ya que el objetivo de esta medida es reducir la jornada laboral de los trabajadores para adaptarse a la situación económica actual. Además, si una empresa realiza horas extra durante un ERTE, podría ser sancionada por la Inspección de Trabajo.
¿Puede una empresa en ERTE contratar a un autónomo?
Sí, una empresa en ERTE puede contratar a un autónomo si necesita cubrir una necesidad temporal de trabajo que no puede ser realizada por los trabajadores afectados por el ERTE. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la contratación de un autónomo debe estar justificada y no puede suponer un aumento de la carga de trabajo en la empresa.
¿Qué ocurre si una empresa en ERTE realiza horas extra o contrata a un autónomo sin justificación?
Si una empresa en ERTE realiza horas extra o contrata a un autónomo sin justificación, podría ser sancionada por la Inspección de Trabajo. Las sanciones pueden ser económicas y pueden oscilar entre los 626 y los 6.250 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción. En resumen, las empresas en ERTE no pueden realizar horas extra, ya que el objetivo de esta medida es reducir la jornada laboral de los trabajadores para adaptarse a la situación económica actual. Sin embargo, sí pueden contratar a un autónomo si necesitan cubrir una necesidad temporal de trabajo que no puede ser realizada por los trabajadores afectados por el ERTE. Es importante tener en cuenta que la contratación de un autónomo debe estar justificada y no puede suponer un aumento de la carga de trabajo en la empresa. En caso de realizar horas extra o contratar a un autónomo sin justificación, la empresa podría ser sancionada por la Inspección de Trabajo.
