ERTES y Reducción de Jornada: ¿Pueden Afectar Mis Vacaciones? – Guía Completa
La de ha tenido un impacto significativo en la economía global, y muchas empresas han tenido que recurrir a medidas como los ERTEs (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) y la reducción de jornada para poder sobrevivir. Estas medidas han generado muchas dudas e incertidumbres entre los trabajadores, especialmente en lo que respecta a sus vacaciones. En este artículo, vamos a responder a las preguntas más frecuentes sobre cómo los ERTEs y la reducción de jornada pueden afectar tus vacaciones.
Un ERTE es un expediente de regulación temporal de empleo, que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Durante el tiempo que dure el ERTE, los trabajadores pueden recibir una prestación por desempleo.
¿Qué es la reducción de jornada?
La reducción de jornada es una medida que permite a los trabajadores reducir su horario de trabajo y, por lo tanto, su salario, por motivos personales o familiares. La reducción de jornada puede ser parcial o total, y puede tener una duración determinada o indefinida.
¿Pueden reducir mis vacaciones si estoy en un ERTE o tengo una reducción de jornada?
No, las vacaciones son un derecho adquirido por los trabajadores, y no pueden ser reducidas ni suspendidas debido a un ERTE o una reducción de jornada. Esto significa que, aunque estés en una situación de ERTE o reducción de jornada, tienes derecho a disfrutar de tus vacaciones en las mismas condiciones que si estuvieras trabajando a tiempo completo.
¿Cómo se calcula la duración de mis vacaciones si estoy en un ERTE o tengo una reducción de jornada?
La duración de tus vacaciones se calcula en función de tus días de trabajo efectivo, es decir, los días en los que has trabajado a tiempo completo. Si estás en una situación de ERTE o reducción de jornada, tus días de trabajo efectivo se reducirán en consecuencia, y tus vacaciones se calcularán en función de este nuevo número de días.
¿Cómo afecta un ERTE o una reducción de jornada a mi salario durante mis vacaciones?
Tu salario durante tus vacaciones se calculará en función de tu salario medio de los últimos 12 meses, incluyendo las pagas extraordinarias. Si estás en una situación de ERTE o reducción de jornada, tu salario medio se verá afectado por la reducción de tu salario durante ese período. Sin embargo, esto no significa que tu salario durante tus vacaciones se vea reducido en la misma proporción. En cualquier caso, tu salario durante tus vacaciones nunca puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
¿Puedo solicitar mis vacaciones durante un ERTE o una reducción de jornada?
Sí, puedes solicitar tus vacaciones durante un ERTE o una reducción de jornada, y la empresa está obligada a concedértelas en las mismas condiciones que si estuvieras trabajando a tiempo completo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que, si estás en una situación de ERTE, la empresa puede modificar las fechas de tus vacaciones si estas coinciden con el período en el que se reanuda la actividad laboral.
En resumen, aunque estés en una situación de ERTE o reducción de jornada, tus vacaciones son un derecho adquirido que no puede ser reducido ni suspendido. Tu salario durante tus vacaciones se calculará en función de tu salario medio de los últimos 12 meses, y puedes solicitar tus vacaciones en las mismas condiciones que si estuvieras trabajando a tiempo completo. Si tienes alguna duda o necesitas más información, no dudes en consultar con un abogado laboralista o con tu sindicato.
