Incumplimiento del compromiso de mantener empleo tras un ERTE: Consecuencias para las empresas
Desde el comienzo de la , muchas empresas han recurrido a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) como medida para hacer frente a la crisis económica y mantener su actividad. Sin embargo, estas medidas no son gratuitas y las empresas deben cumplir con ciertos compromisos, como el de mantener el empleo durante un periodo mínimo de seis meses tras la finalización del ERTE.
¿Qué ocurre si una empresa no cumple con este compromiso?
En primer lugar, es importante destacar que el incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo tras un ERTE puede tener graves consecuencias para las empresas. En concreto, las empresas que no cumplan con este compromiso estarán obligadas a devolver todas las bonificaciones y exenciones de cotizaciones sociales que hayan recibido durante el ERTE.
Además, las empresas también podrían enfrentarse a sanciones económicas por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que pueden oscilar entre los 626 y los 6.250 euros por trabajador afectado por el incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo. En los casos más graves, la empresa podría incluso perder las ayudas y subvenciones que haya recibido durante el ERTE.
¿Qué se considera incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo?
Según lo establecido en el Real Decreto-ley 30/, se considera incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo cualquier despido o extinción de contratos que se produzca durante el periodo de seis meses posterior a la finalización del ERTE, salvo que se trate de despidos disciplinarios declarados como procedentes o de despidos por causas objetivas debidamente justificadas.
Es importante tener en cuenta que este compromiso de mantenimiento del empleo se aplica a todos los trabajadores incluidos en el ERTE, tanto a aquellos que hayan sido afectados por una suspensión temporal de su contrato como a aquellos que hayan visto reducida su jornada de trabajo.
¿Qué medidas pueden tomar las empresas para evitar el incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo?
Para evitar el incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo, las empresas pueden adoptar diversas medidas, como la reorganización de su estructura productiva, la formación de los trabajadores o la búsqueda de nuevos mercados y clientes.
También es importante que las empresas se informen adecuadamente sobre las condiciones y requisitos de los ERTE, así como sobre las obligaciones que deben cumplir durante y después de su aplicación. En este sentido, es recomendable contar con el asesoramiento de profesionales especializados en materia laboral y de seguridad social.
En conclusión,
El incumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo tras un ERTE puede tener graves consecuencias para las empresas, incluyendo la devolución de las bonificaciones y exenciones de cotizaciones sociales, sanciones económicas y la pérdida de ayudas y subvenciones. Por ello, es fundamental que las empresas adopten medidas para evitar el incumplimiento de este compromiso y se informen adecuadamente sobre las obligaciones que deben cumplir durante y después de la aplicación de un ERTE.
