¿Me deben hacer fijo tras dos contratos temporales de 3 meses? – Conoce tus derechos laborales
Si te encuentras en la situación de haber firmado dos contratos temporales de tres meses cada uno, es posible que te estés preguntando si tu empresa está obligada a hacerte fijo. En este artículo, te explicamos cuáles son tus derechos laborales en esta situación y qué debes hacer para reclamarlos.
Según el Estatuto de los Trabajadores, después de haber encadenado dos o más contratos temporales, el trabajador tiene derecho a ser contratado de forma indefinida. Esto se conoce como la “regla de los dos años” y se aplica siempre que los contratos temporales hayan estado vinculados a la misma empresa y puesto de trabajo. Es importante destacar que esta regla no se aplica en todos los casos. Por ejemplo, si los contratos temporales han sido para cubrir una necesidad temporal de la empresa, como puede ser una baja por maternidad o una sustitución, no se aplicaría la regla de los dos años.
¿Qué puedo hacer si mi empresa no me hace fijo?
Si consideras que tu empresa está incumpliendo tus derechos laborales al no hacerte fijo después de dos contratos temporales, lo primero que debes hacer es hablar con tu empleador. Explícale tu situación y pídele una explicación sobre por qué no te han hecho fijo. Si después de hablar con tu empresa no se llega a una solución satisfactoria, puedes presentar una demanda ante los tribunales. En este caso, te recomendamos que te pongas en manos de un abogado laboralista para que te asesore y te represente en el proceso judicial. En resumen, si has firmado dos contratos temporales de tres meses cada uno, tienes derecho a ser contratado de forma indefinida si los contratos han estado vinculados a la misma empresa y puesto de trabajo. Si tu empresa no cumple con esta obligación, debes hablar con tu empleador y, si no se llega a una solución satisfactoria, presentar una demanda ante los tribunales. Recuerda que tus derechos laborales deben ser respetados y que puedes reclamarlos si es necesario.
