¿Obtendré días de asuntos propios en el trabajo para presentarme a oposiciones? – Guía de permisos laborales
Una de las preguntas más frecuentes que se hacen las personas que buscan trabajo y que también están interesadas en presentarse a oposiciones es si, una vez que consigan un empleo, tendrán derecho a días de asuntos propios para asistir a las pruebas de selección. En este artículo vamos a tratar de aclarar todas las dudas y preguntas que puedan surgir al respecto.
Los días de asuntos propios son un tipo de permiso laboral que permite a los trabajadores ausentarse del trabajo por motivos personales o familiares. Estos días no están contemplados en el calendario laboral y son concedidos a discreción del empleador.
¿Tengo derecho a días de asuntos propios?
El derecho a días de asuntos propios no está contemplado en la ley, sino que depende de lo que se haya acordado en el convenio colectivo de la empresa o en el contrato laboral. Por lo tanto, es importante leer detenidamente el convenio o el contrato antes de firmarlos para conocer las condiciones de este tipo de permisos.
¿Puedo solicitar días de asuntos propios para presentarme a una oposición?
En general, no existe una normativa que obligue a las empresas a conceder días de asuntos propios para presentarse a oposiciones. Sin embargo, algunas empresas pueden tener políticas internas que permitan a sus empleados solicitar este tipo de permisos.
¿Qué puedo hacer si mi empresa no me concede días de asuntos propios para presentarme a una oposición?
En caso de que la empresa no tenga una política interna que permita conceder días de asuntos propios para presentarse a oposiciones, no hay mucho que se pueda hacer. En este caso, lo mejor es intentar negociar con el empleador para encontrar una solución que permita asistir a las pruebas de selección sin perjudicar el trabajo. Si no se llega a un acuerdo, la única opción sería solicitar una excedencia temporal para poder presentarse a las pruebas sin perder el empleo.
¿Qué es una excedencia temporal?
La excedencia temporal es un tipo de permiso laboral que permite a los trabajadores ausentarse del trabajo durante un período determinado sin perder el empleo. Durante este tiempo, el trabajador no recibe salario ni cotiza a la Seguridad Social, pero tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia. Para solicitar una excedencia temporal es necesario cumplir ciertos requisitos y seguir un procedimiento específico que varía según el convenio colectivo o la normativa laboral aplicable.
En resumen, el derecho a días de asuntos propios para presentarse a oposiciones depende de lo que se haya acordado en el convenio colectivo o en el contrato laboral. Si la empresa no tiene una política interna que permita conceder este tipo de permisos, la única opción sería solicitar una excedencia temporal para poder presentarse a las pruebas sin perder el empleo. Es importante leer detenidamente el convenio o el contrato antes de firmarlos para conocer las condiciones de este tipo de permisos.
