Reclamar reducción de salario y horas laborales sin previo aviso: ¿Qué hacer si tu empresa lo aplica?
La situación actual de la economía mundial ha llevado a muchas empresas a tomar medidas drásticas para mantenerse a flote. Una de estas medidas puede ser la reducción de salarios y horas laborales de los empleados. Sin embargo, ¿qué pasa si tu empresa lo aplica sin previo aviso? ¿Puedes reclamar?
En primer lugar, es importante conocer lo que dice la ley al respecto. Según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, cualquier modificación sustancial de las condiciones de trabajo debe ser notificada por escrito al trabajador con una antelación mínima de 15 días.
Esto significa que si tu empresa ha reducido tu salario y horas de trabajo sin avisar, está incumpliendo la ley y tienes derecho a reclamar.
¿Cómo reclamo?
Lo primero que debes hacer es hablar con tu empleador y tratar de llegar a un acuerdo amistoso. Si esto no es posible, puedes presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Para ello, debes presentar una denuncia en la que expliques la situación detalladamente y adjuntar cualquier documento que puedas tener que respalde tu reclamación, como nóminas anteriores, contratos de trabajo, etc.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social llevará a cabo una investigación y, en caso de que se confirme el incumplimiento de la ley por parte de la empresa, puede imponer sanciones económicas y obligar a la empresa a restablecer las condiciones de trabajo anteriores.
¿Qué puedo conseguir con mi reclamación?
Si tu reclamación es aceptada, puedes conseguir que la empresa te pague la diferencia entre el salario que te ha estado pagando y el que debería haberte pagado, así como las horas extra que hayas realizado sin remuneración.
Además, la empresa puede ser sancionada económicamente y estar obligada a restablecer tus condiciones de trabajo anteriores.
En resumen, si tu empresa te ha bajado el salario y las horas de trabajo sin avisar, puedes reclamar. Es importante que conozcas tus derechos y que hables con tu empleador para intentar llegar a un acuerdo amistoso. Si esto no es posible, puedes presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y conseguir que la empresa te pague lo que te corresponde y restablezca tus condiciones de trabajo anteriores.
