Reincorporación a empresa tras ERE y cobro de despido del FOGASA: ¿Es posible?
En los últimos años, muchas empresas han llevado a cabo Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) debido a la crisis económica. Esto ha supuesto la pérdida de empleo de muchas personas y, en algunos casos, el cobro del despido por parte del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Sin embargo, ¿es posible reincorporarse a la empresa tras haber cobrado el despido del FOGASA? En este artículo, responderemos a las preguntas más frecuentes sobre este tema.
¿Es posible reincorporarse a la empresa tras haber cobrado el despido del FOGASA?
Sí, es posible. El cobro del despido por parte del FOGASA no impide la reincorporación a la empresa. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la empresa no está obligada a readmitir al trabajador. En caso de que la empresa decida no readmitir al trabajador, éste tendrá que buscar empleo en otra empresa.
¿Qué requisitos deben cumplirse para poder reincorporarse a la empresa?
Para poder reincorporarse a la empresa, el trabajador debe cumplir los mismos requisitos que cualquier otro candidato a un puesto de trabajo en la empresa. Es decir, debe tener la formación y experiencia necesarias para el puesto y pasar el proceso de selección de la empresa.
¿La empresa tiene preferencia por readmitir a los trabajadores despedidos en un ERE?
No necesariamente. La empresa puede decidir readmitir a los trabajadores despedidos en un ERE si lo considera oportuno, pero no tiene ninguna obligación legal de hacerlo. La empresa puede contratar a cualquier otro candidato que cumpla los requisitos necesarios para el puesto.
¿Qué ocurre si la empresa decide no readmitir al trabajador?
En caso de que la empresa decida no readmitir al trabajador, éste tendrá que buscar empleo en otra empresa. El cobro del despido por parte del FOGASA no impide al trabajador buscar empleo en otra empresa.
¿Puede la empresa despedir al trabajador de nuevo tras su reincorporación?
Sí, la empresa puede despedir al trabajador de nuevo tras su reincorporación si existen causas objetivas que lo justifiquen. En este caso, el trabajador tendría derecho a cobrar una indemnización por despido.
En resumen, es posible reincorporarse a una empresa tras haber cobrado el despido del FOGASA, pero la empresa no está obligada a readmitir al trabajador. En caso de que la empresa decida no readmitir al trabajador, éste tendrá que buscar empleo en otra empresa. Además, la empresa puede despedir al trabajador de nuevo tras su reincorporación si existen causas objetivas que lo justifiquen.
