SEPE: Cuándo solicitar tú el paro y cuándo lo hace tu empresa – Guía detallada
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es el organismo encargado de gestionar el pago del paro a los trabajadores que han perdido su empleo. Sin embargo, es común que surjan dudas sobre quién debe solicitar el paro: ¿el trabajador o la empresa? En este artículo, responderemos todas las preguntas frecuentes sobre este tema y te explicaremos en qué casos debes solicitar tú el paro y en qué casos lo hace tu empresa.
El paro, también conocido como prestación por desempleo, es una ayuda económica que se concede a los trabajadores que han perdido su empleo de forma involuntaria y que cumplen ciertos requisitos. Esta ayuda tiene como objetivo proporcionar una ayuda económica temporal hasta que el trabajador encuentre un nuevo empleo.
¿Quién tiene derecho a solicitar el paro?
Para tener derecho a solicitar el paro, es necesario cumplir los siguientes requisitos:
Haber trabajado y cotizado a la Seguridad Social al menos 360 días en los últimos seis años.
Haber perdido el empleo de forma involuntaria (por despido, fin de contrato, etc.).
Estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE.
No haber alcanzado la edad de jubilación.
¿Quién debe solicitar el paro?
En general, el trabajador es el responsable de solicitar el paro en el SEPE. Para hacerlo, debe presentar una solicitud en la que se acrediten los requisitos mencionados anteriormente. La empresa no tiene la obligación de solicitar el paro en nombre del trabajador.
¿En qué casos solicita la empresa el paro?
Existen algunos casos en los que la empresa está obligada a solicitar el paro en nombre del trabajador. Estos son:
Despido colectivo: cuando la empresa despide a un número significativo de trabajadores (dependiendo del tamaño de la empresa y de la plantilla).
Extinción de la empresa: cuando la empresa cierra definitivamente y todos los trabajadores pierden su empleo.
Concurso de acreedores: cuando la empresa se declara en quiebra y se inicia un proceso judicial para liquidar sus activos.
En estos casos, la empresa debe presentar una solicitud colectiva de prestación por desempleo en el SEPE en nombre de todos los trabajadores afectados.
¿Qué documentación se necesita para solicitar el paro?
Para solicitar el paro, es necesario presentar la siguiente documentación:
DNI o NIE del solicitante.
Documento de cotización a la Seguridad Social.
Documento de finalización del contrato de trabajo (en caso de despido o fin de contrato).
Certificado de empresa (en caso de despido).
Justificante de inscripción como demandante de empleo en el SEPE.
¿Cuánto tiempo tarda en concederse el paro?
El plazo máximo para resolver la solicitud de paro es de 15 días hábiles desde la presentación de la solicitud. Si la solicitud es aceptada, el pago de la prestación se realizará en un plazo máximo de 10 días hábiles desde la resolución.
Conclusión
En resumen, el trabajador es el responsable de solicitar el paro en la mayoría de los casos, salvo en aquellos en los que la empresa está obligada a hacerlo. Para solicitar el paro, es necesario cumplir ciertos requisitos y presentar la documentación correspondiente. Si tienes dudas sobre cómo solicitar el paro, puedes acudir a una oficina del SEPE o consultar su página web para obtener más información.
